Date de fin d’affichage : le 23 septembre 2024

Posting closing date: September 23rd, 2024

Statut : Régulier, temps plein

Status: Regular, full-time

(English to follow)

Scientifique, Affaires médicales 

But du poste

Fournir une expertise médicale et scientifique aux employé·e·s des différents services. Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de marque médical; solliciter des opinions pendant la mise au point du plan. Veiller à la communication entre le siège social et les employé·e·s des Affaires médicales sur le terrain ainsi qu’à l’adoption par tous et toutes du plan de marque et des stratégies clients. Assurer la communication et l’harmonisation avec les employé·e·s à l’échelle régionale ou mondiale, de même que les ajustements continus aux nouvelles méthodes de travail et aux demandes constantes de la part des leaders mondiaux et des Marchés développés internationaux.

Fonctions principales

• Expertise et communication relatives aux données des Affaires médicales : Entretenir son expertise relative aux produits et domaines thérapeutiques concernés afin d’apporter son leadership médical à l’orientation stratégique des marques. Diriger la collaboration avec les employé·e·s de Santé et valeur, de l’Économie de la santé et de la recherche évaluative (ESRÉ) et des données obtenues en contexte réel (DCR), et soutenir la planification, la mise en place et la réalisation des projets locaux des Affaires médicales pour la collecte de données en contexte réel, y compris des études non interventionnelles. Repérer et appuyer les partenariats possibles au moyen des bases de données externes locales correspondantes afin de cerner et de combler les lacunes dans les données cliniques à prioriser ainsi que les besoins des professionnel·le·s de la santé, des organismes d’évaluation des technologies de la santé (ETS) et des patient·e·s. Offrir son soutien pour les dossiers liés à l’accès et à la réglementation. Travailler avec les collègues des Affaires médicales qui interagissent avec la clientèle pour tirer profit de l’information recueillie durant les échanges scientifiques. De concert avec les équipes mondiales, repérer les possibilités de génération de données et définir la stratégie de publication; diriger ou faciliter la mise au point des publications nationales.
• Intégration – Affaires médicales : Servir de point de contact principal à l’équipe de marque et aux équipes régionales ou mondiales. Donner une opinion médicale pour la planification et la tenue de réunions nationales de comités consultatifs et participer, au besoin, à l’organisation de réunions régionales de consultation. Assurer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de marque médical et veiller à ce que les tactiques médicales cadrent avec les stratégies de marque. Assurer la gestion de projets de nature médicale à l’échelle locale, à toutes les étapes du processus, ce qui inclut les initiatives numériques des Affaires médicales de même que les aspects financiers de la réalisation des projets. Gérer l’évaluation et l’attribution des subventions médicales indépendantes par Pfizer à l’échelle locale. Les autres responsabilités du ou de la titulaire de ce poste peuvent inclure la cartographie du parcours des clients·e·s, l’élaboration de contenus omnicanaux de nature médicale, l’optimisation de la stratégie omnicanale, la diffusion des contenus et la surveillance des indicateurs de rendement clés et mesures numériques, à l’échelle du pays. Le ou la titulaire du poste pourrait aussi fournir une expertise médicale et scientifique permettant d’exploiter des possibilités de développement commercial.
• Évaluation et approbation – Affaires médicales : Évaluer et/ou approuver les documents promotionnels et non promotionnels et le matériel de formation. Veiller à l’exactitude scientifique des allégations, des références et des traductions ainsi qu’à leur harmonisation avec le libellé de la monographie du pays. Contribuer de façon significative au contrôle de la conformité des contenus promotionnels locaux aux politiques de Pfizer et à la réglementation canadienne. Collaborer étroitement avec les collègues de l’équipe interfonctionnelle concerné·e·s œuvrant dans divers domaines thérapeutiques ou catégories afin d’assurer une approche rationalisée.
• Excellence des lancements : Soutenir les efforts de l’équipe interfonctionnelle pour assurer le succès des lancements de produits innovants. Diriger les premières étapes de la planification stratégique pour les nouveaux produits, jusqu’à 3 ans avant leur lancement. Appuyer le processus d’évaluation et de recommandations initiales afin d’accélérer la préparation au lancement et à l’accessibilité des nouveaux produits mis sur le marché. Encourager l’utilisation des ressources et outils mondiaux afin d’assurer l’uniformité des normes régissant la préparation des lancements. Soutenir, en collaboration avec les collègues des Affaires médicales et de l’Accès au marché, la conception de plans d’engagement précoce (avec les principaux ou principales leaders d’opinion, les professionnel·le·s de la santé, les groupes de défense des intérêts des patient·e·s, les organismes payeurs et les patient·e·s), la reconnaissance des besoins locaux en matière de production de données et la compréhension totale des parcours des patient·e·s, afin d’optimiser et accélérer l’accès aux produits. Appuyer la planification de la préparation des lancements des nouveaux produits et coordonner les équipes interfonctionnelles (Affaires réglementaires, Affaires juridiques [propriété intellectuelle], Approvisionnement, Marketing, Accès, Affaires publiques, Affaires médicales, etc.) afin d’assurer l’exécution de cette planification en temps opportun et d’accélérer la mise en marché de produits.
• Gestion des relations : Créer le plan national et contribuer à l’élaboration des plans régionaux à l’intention des client·e·s et des leaders d’opinion. Nouer et entretenir des relations avec les principales parties concernées (principaux ou principales leaders d’opinion, organisations professionnelles ou scientifiques nationales, etc.) pour recenser des champs communs d’intérêt scientifique et faciliter la collaboration, recueillir de l’information, enrichir les stratégies médicales et positionner Pfizer Canada comme partenaire de choix. Établir et maintenir un réseau efficace d’employé·e·s internes (p. ex., Affaires médicales mondiales ou régionales, ou DMRD) pour faire connaître les impératifs stratégiques locaux et les harmoniser avec les stratégies mondiales de l’entreprise.
• Gestion des programmes de recherche clinique : De concert avec les opérations médicales et cliniques sur le terrain, mettre à contribution ses connaissances approfondies de capacités de recherche clinique canadiennes pour appuyer le mieux possible les programmes de développement mondiaux et maximiser la recherche clinique de Pfizer au Canada. Contribuer à la recherche d’investigateurs et d’investigatrices ainsi que de leaders d’opinion principaux et principales en vue de leur participation à des essais cliniques. Diriger la conception, la mise en œuvre, la coordination et la publication d’essais locaux. Contribuer à la recherche de nouveaux composés ou programmes applicables à des fins de développement au Canada et fournir ou coordonner des opinions sur les programmes et protocoles de recherche clinique, afin d’optimiser les investissements nationaux en R-D et de se conformer aux stratégies de l’entreprise.
• Efficacité et conformité opérationnelles : Assurer la conformité aux politiques et méthodes de Pfizer, aux normes de la Conférence internationale sur l’harmonisation et à la réglementation nationale; agir avec intégrité et protéger la réputation d’intégrité de Pfizer. Respecter et promouvoir les normes de professionnalisme médical. Assurer la reconnaissance et la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes des organismes de réglementation et de l’entreprise, y compris le cours Responsabilités en matière de pharmacovigilance.
• Perfectionnement professionnel et des collègues : Élaborer et mettre en œuvre un plan de perfectionnement individuel (PPI) afin d’améliorer son rendement au travail. Maintenir ses certifications et affiliations professionnelles, selon le cas. Transmettre ses connaissances et son savoir-faire pour assurer le perfectionnement continu de ses collègues, y compris les employé·e·s des autres services.
• S’il y a lieu, accomplir certaines tâches relevant du ou de la scientifique – Affaires médicales régionales de même que d’autres tâches assignées par le ou la leader – Affaires médicales.

Le candidat idéal possède les qualifications suivantes :

• M.D., Ph. D., Pharm. D. ou doctorat équivalent en sciences de la santé
• Expérience dans les affaires médicales, la recherche clinique ou les services de santé (de préférence dans le secteur pharmaceutique)
• Sens aigu des affaires et compréhension de la gestion du système de santé canadien ainsi que du secteur pharmaceutique provincial et national
• Excellentes capacités d’analyse et capacité d’évaluer de façon critique des essais cliniques, un protocole ou une publication
• Professionnalisme et excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles
• Démarche axée sur la clientèle et capacité de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Excellent sens de la stratégie et capacité d’interpréter une orientation stratégique et de la mettre en œuvre
• Capacité de gérer plusieurs tâches et de respecter les échéances
• Créativité, autonomie, dynamisme et souplesse
• Attitude axée sur le rendement
• Capacité de travailler de manière autonome
• Aptitudes supérieures pour la communication orale et écrite
• Bilinguisme (français et anglais) – le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour le niveau I varie de 89,400.00 à 149,000.00 CAD.

Le salaire annuel de base pour le niveau II varie de 113,250.00 à 188,750.00 CAD.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Note : Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie.

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Medical Affairs Scientist

Position Purpose:

Provides medical and scientific expertise to cross-functional colleagues. Develops and ensures execution of medical brand plan; inputs into brand plan development. Ensures connectivity between head office and field medical colleagues, as well as alignment on brand and customer strategies. Ensures connectivity and alignment with regional/global colleagues and continuous adjustment with the new ways of working and constant requests from the global/IDM leads.

Primary Duties:

• Medical Affairs Data Expertise, and communication: Maintains product and therapeutic area expertise to provide medical leadership to the brand’s strategic direction. Leads the medical collaboration with H&V HEOR/RWD roles and supports planning, set-up and execution of local medical RWE projects including non-Interventional studies. Facilitates identification and supports partnerships with appropriate local external databases to identify and address prioritized clinical data gaps and the needs of HCPs, HTA and patients. Provides support for product access and regulatory files. Works with Medical customer facing colleagues to distill insights gathered during scientific exchanges. Identifies opportunities for data generation and defines publication strategy in collaboration with Global teams; leads/facilitates local publication development.
• Medical Affairs Enablement: Serves as the primary contact for the brand team and for global/regional teams. Provides medical input in planning and execution of national advisory board meetings and supports regional consultation meetings, etc., as required. Responsible for the development and execution of the medical brand plan; ensures that medical tactics are consistent with brand strategies. Ensures end to end local project management of medical projects including medical digital initiatives as well as the financial aspects of execution. Manages Pfizer’s local review and funding processes for independent medical grants. Other responsibilities may include local country customer journey mapping, omnichannel medical content development, optimal channel strategy, content deployment and monitoring of digital KPIs and metrics. May provide medical scientific expertise for business development opportunities.
• Medical Affairs review and approval: Reviews and/ or approves promotional, non-promotional and training materials. Ensures scientific accuracy of claims, references and translations and ensure alignment with local product label. Is a key contributor to ensure local content promotional compliance with Pfizer policies and the Canadian regulations. Collaborates closely with the relevant cross functional colleagues across therapeutic areas/categories to ensure a streamlined approach.
• Launch excellence: Supports cross-functional efforts leading to successful breakthrough launches. Leads early stages of new assets strategic planning, as early as 3 years prior to launch. Supports initial assessment and recommendations to accelerate the time to launch and access readiness of new assets coming to market.  Encourages utilization of global tools and resources to ensure consistent standards for launch preparation. Supports with medical/market access in the design of early engagement plans (KOLs, HCPs, PAGs, payers, patients), identification of local data generation needs and full understanding of the patient pathways to optimize and accelerate access. Supports new products launch readiness planning and coordinates the cross-functional Teams (regulatory, IP legal, supply, marketing, access, public affairs, medical, etc.) to ensure on-time execution and accelerate the assets into market.
• Relationship Management: Develops national and contributes to the development of regional customer/key opinion leader plans. Develops and maintains relationships with key stakeholders (KOLs, national professional/scientific organizations etc.) to identify areas of shared scientific interest and facilitate collaboration, as well as to gain insights, inform medical strategies and position Pfizer Canada as Partner of Choice. Establishes and maintains an effective network of internal colleagues (e.g., Global/Regional Medical Affairs, WRD) to ensure awareness of local strategic imperatives and their alignment with global corporate strategies.
• Clinical Research Program Management: In collaboration with field-based medical and clinical operations, leverages his/her in-depth knowledge of Canada’s clinical research capabilities to best support global development programs and maximize Pfizer clinical research in Canada. Contributes to identification of investigators and key opinion leaders (KOLs) for participation in clinical trials. Leads the development, implementation, coordination and publication of local trials. Contribute to identification of new compounds/programs for development applicability in Canada and provides/coordinates input in clinical research programs/protocols in order to optimize R&D investment in Canada and align with corporate strategies.
• Operational Effectiveness and Compliance: Ensures compliance with Pfizer Policies and Procedures, International Conference on Harmonization (ICH), and local regulatory requirements; acts ethically and maintains Pfizer’s corporate integrity. Adheres to and champions Medical Professionalism standards. Ensures that adverse events and product complaints are identified and reported as per Corporate and Regulatory standard procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training.
• Professional and Colleague Development: Develops and executes individual development plan (IDP) to enhance performance on the job. Maintains professional certifications and affiliations, as appropriate. Shares knowledge and expertise to ensure the ongoing development of colleagues, including cross-functional colleagues.
• May perform duties of Field Medical Affairs Scientist and other duties as assigned by the medical lead.

The ideal candidate possesses the following qualifications:

• MD, Ph.D, or Pharm.D or equivalent doctoral degree in Health Sciences
• Experience in medical affairs, clinical and/or health services research (preferably in the pharmaceutical industry)
• Solid business acumen including understanding of the Canadian health care systems, management; and provincial and national pharmaceutical environment
• Strong analytical skills; ability to critically evaluate clinical studies, whether a protocol or a publication
• Professionalism and excellent interpersonal skills
• Customer-oriented approach and ability to work in cross-functional teams
• Proven strategic thinking skills and ability to interpret and implement strategic directions
• Ability to manage multiple tasks and deal effectively with deadlines
• Creativity, resourcefulness, high energy and flexibility 
• Performance driven
• Ability to work under autonomous conditions
• Strong verbal and written communication skills
• Bilingualism (French, English) is an asset

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 - 3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

The annual base salary for the Level I ranges from 89,400.00 to 149,000.00 CAD.
The annual base salary for the Level II level ranges from 113,250.00 to188,750.00 CAD

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.
 Note: Grade level will be determined upon hire and will be based on relevant and/or industry experience.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.